Die Stadt Bocholt als familienfreundliches Unternehmen, attraktive Arbeitgeberin und Vorreiterin in der digitalen Transformation sucht für den Fachbereich Organisation und Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte und qualifizierte Persönlichkeit für die Stelle

Leiter/in des Geschäftsbereichs Digitale Transformation (m/w/d)

Bocholt (73.000 Einwohner) ist das urbane Zentrum im westlichen Münsterland in direkter Nähe zu den Niederlanden. Die Stadt ist Wirtschaftsschwerpunkt in der Region. Als Fahrradstadt und Klimakommune NRW hat sie die besten Bedingungen für eine erfolgreiche Stadtentwicklung im Sinne einer kompakten Stadt der kurzen Wege. Sie verfügt über eine sehr gute mittelständische Wirtschaftsstruktur, ist Einkaufsstadt, besitzt eine gute Wohnqualität in den Stadtteilen und der Innenstadt, hat ein gutes Bildungssystem und ein aktives und attraktives Kultur-, Sport- und Freizeitangebot.

Ihr Aufgabenbereich:

Sie initiieren und implementieren neue Digitalisierungsprojekte
Sie fungieren als Ansprechperson für die Gesamtverwaltung und koordinieren interdisziplinäre Projektgruppen, insbesondere im Bereich Prozessmanagement, DMS, eAkte und Formulare
Sie vernetzen Daten und Technologien und initiieren innovative Projekte mit Stakeholdern aus Verwaltung, Wissenschaft und Privatwirtschaft
Sie übernehmen Personalverantwortung und führen Mitarbeitergespräche sowie Jahresdialoge und führen die Fachaufsicht
Sie planen und begleiten das Controlling von Digitalisierungsprojekten und unterstützen bei der Einführung digitaler Lösungen

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang oder die beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder eine vergleichbare Qualifikation (wie den Verwaltungslehrgang II)
Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams und im Projektmanagement, idealerweise im Bereich Digitale Transformation
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
Erfahrungen in der interkommunalen Zusammenarbeit und im Change Management sind von Vorteil
Begeisterung für digitale Technologien, Prozessoptimierung sowie innovative Lösungen

Wir bieten Ihnen:

Eine leistungsgerechte Vergütung nach der Besoldungsgruppe A 13 LBesG bzw. der Entgeltgruppe 12 TVöD
Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
Flexible Arbeitszeiten (inkl. lebensphasenorientiertem Arbeiten) und vielseitige Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf
Vorbildliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Jahressonderzahlungen, Sportangebote, Gemeinschaftsveranstaltungen)
Ein aktives Gesundheitsmanagement
Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Bei der Stellenbesetzung werden Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten und Vollzeitbeschäftigten gleichermaßen berücksichtigt. Bitte geben Sie Ihren gewünschten Stellenumfang an.

Die Stadt Bocholt fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Frauen und Männern ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Für weitere Auskünfte und Rückfragen steht Ihnen die folgende Ansprechperson zur Verfügung:

Leiter des Fachbereichs Organisation und Personal, Peter Bölting

Tel: 02871 953-1010 | E-Mail: Peter.Boelting@bocholt.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal bis zum 19. Januar 2025.